Voor zorginstellingen

Personeelstekort in de zorg: waarom tijdelijke inzet van zzp'ers helpt

De zorg kampt al jaren met een structureel tekort aan personeel, vooral in verpleging en verzorging. Vaste vacatures invullen kost tijd die een rooster vaak niet heeft.

Waar het in de planning knelt

Een tekort merk je niet gelijkmatig. Het zit in specifieke diensten: nachten, weekenden, het griepseizoen en de maanden waarin een collega langdurig uitvalt. Het vaste team vangt dat een tijd op, tot de werkdruk zelf een reden voor uitval wordt.

Wat tijdelijke inzet oplost

• Een open dienst is bezet zonder dat vaste collega's dubbel draaien.
• Bij langdurig verzuim kun je met dezelfde zzp'er terugkerende opdrachten afspreken, als die dat wil.
• Je houdt tijd om een vaste vacature zorgvuldig in te vullen.

Waar je op moet letten

• Screening. Controleer diploma, VOG en, waar dat geldt, de BIG-registratie.
• Inwerken. Ook een ervaren zzp'er moet de afdeling, de cliënten en het dossier leren kennen.
• Continuïteit. Dezelfde persoon bij terugkerende diensten is beter voor cliënten en team dan steeds een nieuw gezicht.
• Regels. Voor de inzet van zzp'ers gelden regels rond schijnzelfstandigheid. Toets per opdracht of zzp-inzet past.

Aanvullend, niet in plaats van

Flexibele inzet werkt het best naast een stabiel vast team. Gebruik het voor de diensten die intern niet rondkomen, en blijf investeren in vaste collega's.