Voor zorgprofessionals
Zzp of loondienst in de zorg: wat past bij jou?
Als zzp'er bepaal je zelf welke diensten je aanneemt en waar je werkt, maar je regelt ook je eigen verzekeringen, administratie en pensioen. In loondienst heb je meer zekerheid en vaste collega's, maar minder vrijheid in je planning.
Wat je als zzp'er zelf regelt
- Inschrijving bij de Kamer van Koophandel en je belastingaangifte
- Een aansprakelijkheidsverzekering en eventueel een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Je pensioenopbouw
- Je eigen scholing en het bijhouden van je registratie
- Opdrachten vinden en facturen sturen
Wat loondienst je geeft
- Loon dat doorloopt bij ziekte en vakantie
- Pensioenopbouw via de werkgever
- Een vast team en vaste cliënten
- Scholing die de werkgever meestal regelt en betaalt
Let op de regels rond schijnzelfstandigheid
Niet elke opdracht mag door een zzp'er worden gedaan. De Belastingdienst kijkt of er in de praktijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap of eigenlijk van een dienstverband. Dat hangt onder meer af van hoe zelfstandig je het werk inricht en of je voor meerdere opdrachtgevers werkt. Deze regels zijn in beweging. Controleer de actuele stand bij de Belastingdienst of vraag een boekhouder om advies.
Welke vorm past?
Dat hangt af van hoeveel flexibiliteit je zoekt en hoeveel administratie je zelf wilt dragen. Weet je het nog niet, dan kun je dat bij je aanmelding aangeven. Een recruiter bespreekt beide routes met je.
Officiële informatie: belastingdienst.nl en kvk.nl.