Voor zorginstellingen

Werving en selectie uitbesteden: wanneer loont dat?

Zelf werven kost tijd: vacatureteksten schrijven, kandidaten screenen, gesprekken plannen. Bij een eenmalige vacature is dat te overzien. Bij structurele krapte of meerdere functies tegelijk loont het vaak om dit deels uit te besteden.

Signalen dat uitbesteden loont

• Vacatures staan lang open of worden steeds opnieuw geplaatst.
• Teamleiders en planners werven naast hun gewone werk.
• Je zoekt meerdere functies tegelijk, of een schaars profiel.
• Kandidaten haken af omdat de reactie te lang duurt.

Wat je kunt uitbesteden

Uitbesteden hoeft niet alles of niets te zijn. Je kunt alleen de werving en eerste screening overdragen en de gesprekken zelf blijven voeren, of het hele traject tot en met de nazorg laten doen.

Vragen om aan een bureau te stellen

• Hoe screenen jullie op diploma's, registratie en referenties?
• Kennen jullie onze sector en het type afdeling?
• Wat gebeurt er als een kandidaat in de proefperiode afhaakt?
• Hoe zijn de kosten opgebouwd en wanneer betalen we?

Wanneer je het beter zelf doet

Bij een enkele vacature met een goed gevuld eigen netwerk ben je zelf vaak sneller en goedkoper uit. Uitbesteden loont pas als de tijd die het je team kost groter is dan de kosten van het bureau.

Zo werkt werving en selectie bij Limitless Healthcare.